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Tarifvertrag schlechter als gesetz urlaub

Ein Arbeitgeber kann aus Gründen, die von den Notwendigkeiten der Produktion diktiert werden, einen Arbeitnehmer vorübergehend für einen Zeitraum von einem Monat ohne seine Zustimmung in eine andere Position überstellen, die nicht im Arbeitsvertrag innerhalb desselben Unternehmens festgelegt ist. In diesem Fall erfolgt die Arbeitsentschädigung in Übereinstimmung mit der befristeten Stelle, jedoch nicht in geringerem Umfang als das Durchschnittsgehalt der Festanstellung (Art. 72.2 Arbeitsgesetzbuch). Wenn es keine schriftliche Form gibt, besteht die Vermutung, dass de facto ein Vertrag geschlossen wurde und dass der Arbeitnehmer alle gesetzlich vorgesehenen Rechte genießen würde. Ohne einen schriftlichen Vertrag würde die Gefahr entstehen, dass die Vereinbarung nicht nach dem tatsächlichen ursprünglichen Verständnis der Parteien in Betracht gezogen würde und der Arbeitnehmer schutzweise nach allen günstigen Bestimmungen des Arbeitsrechts erhalten würde. Traditionell ist ein Tarifvertrag definiert als eine Vereinbarung zwischen einer Gewerkschaft oder einer anderen Arbeitnehmervereinigung einerseits und einem Arbeitgeberverband oder einem Unternehmen andererseits. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einem neuen Arbeitnehmer die internen Arbeitsregeln und andere Richtlinien und Anweisungen (nachfolgend: Richtlinien und Anweisungen) sowie jeden im Unternehmen geltenden Tarifvertrag insoweit vorzulegen, als er sich auf die Arbeitsfunktionen des Arbeitnehmers bezieht. Es sei darauf hingewiesen, dass ab dem 3. Oktober 2016 eine Reihe von Änderungen[8] in Kraft treten werden, die darauf abzielen, die Maßnahmen zur rechtzeitigen Zahlung von Löhnen an Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der schlechten wirtschaftlichen Lage im Land zu verstärken. Eine solche Maßnahme ist die Einführung von Änderungen in Teil 6 Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches, wonach die Löhne spätestens 15 Kalendertage nach Ablauf der Periode, für die sie angefallen sind, gezahlt werden müssen. Früher gab es keine solche Regel, eine Situation, die einige Arbeitgeber missbrauchten, was zu einer erheblichen Verzögerung bei der Zahlung von Löhnen führt.

In der Regel darf die Probezeit nicht länger als 3 Monate sein. Für das Top-Management kann jedoch eine 6-monatige Testphase festgelegt werden (siehe Top Management). Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages für eine Laufzeit von zwei bis sechs Monaten darf die Probezeit zwei Wochen nicht überschreiten. Rostrud ist der Ansicht, dass die Probezeit nur bei der Einstellung festgelegt werden kann und später nicht verlängert werden kann[13]. Wie bereits erwähnt, muss das Gehalt nicht weniger als einmal alle 15 oder 16 Tage (halber Monat) gezahlt werden. Bei Zahlung des ersten Teils des Gehalts (Vorschuss) ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Zeit zu berücksichtigen, in der der Arbeitnehmer vor der Vorauszahlung tatsächlich gearbeitet hat[7]. Daher ist die formelle Anstellung eines minimalen Geldbetrags getrennt vom Grundlohn ein Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch. Das Problem ist, dass, da die jüngste mediale Aufmerksamkeit über die so genannte vierte industrielle Revolution (manchmal auch als Industrie 4.0 bezeichnet) und die Plattformarbeit hervorgetreten ist, die Grenze zwischen Arbeitnehmerstatus und Selbständigkeit oft verwischt wird. Insbesondere fallen zwei Kategorien hervor. Auf der einen Seite gibt es "falsche Selbständigkeit" – Situationen, in denen die Arbeitsregelungen im Wesentlichen die gleichen sind wie die von Arbeitnehmern, aber Verträge Arbeitnehmer als Selbständige definieren, um Regulierungen, Steuern und Gewerkschaftsbildung zu vermeiden.

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