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Tarifvertrag versorgungsbetriebe 2020

Ein weiterer wichtiger Aspekt der Liberalisierung der öffentlichen Versorgungsunternehmen ist die Gründung von "Multi-Utility"-Unternehmensgruppen. Die Hauptakteure in diesem Bereich sind Energieunternehmen, die ihre Aktivitäten in anderen netzgebundenen Industrien, in der Regel Wasser, zusätzlich zu Gas, aber manchmal auch in der Telekommunikation, wie in Italien mit Enel, in Spanien mit Endesa, in Schweden mit Vattenfall und in Großbritannien mit United Utilities geschehen ist. Kommunale oder provinzielle Unternehmen können sich auch als Multi-Utilities entwickeln, wie dies bei vielen italienischen kommunalen Unternehmen (die ihre traditionelle Rolle in lokalen Gebieten bestätigen) oder von Provinzunternehmen in den Niederlanden geschehen ist. In Norwegen bedeutete die Umwandlung der öffentlichen Versorgungsunternehmen oft eine Übertragung der Arbeitgebervertretung vom Ministerium für Arbeit und Soziales, für Unternehmen, die früher unter direkter Kontrolle des Staates waren, oder vom norwegischen Verband der lokalen und regionalen Gebietskörperschaften (Kommunenes Sentralforbund, KS), im Falle der kommunalen Arbeitgeber, entweder auf den halböffentlichen NAVO-Arbeitgeberverband für deregulierte öffentliche Unternehmen oder auf den verbanden norwegischen Industrieverband (N`livets) , NHO). Das große Telekommunikationsunternehmen Telenor ist über NAVO (NO0107136F) von der Vertretung des staatlichen Sektors abgerückt und ist nun mit Abelia verbunden, einem Arbeitgeberverband, der der NHO angeschlossen ist. Im Elektrizitätssektor sind die meisten Arbeitgeber entweder KS oder NHO angeschlossen - über ihren Branchenverband, den Norwegischen Elektrizitätsverband (Energibedriftenes landsforening, EBL) - während der marktbeherrschende Betreiber, Statkraft, Mitglied der NAVO ist. All diese Wanderungen haben zu einer Änderung des für die betroffenen Arbeitnehmer geltenden Tarifvertrags geführt. In Österreich ist die Zersplitterung der Tarifverhandlungen in den betreffenden Sektoren nicht nur das Ergebnis der Koexistenz von Beamten und Privatbediensteten (siehe oben). Sie ergibt sich auch aus Ausnahmen von der Regel des Repräsentationsmonopols, die gewöhnlich die österreichischen Arbeitsbeziehungen kennzeichnet, durch die obligatorische Arbeitgebervertretung durch die Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ).

Ungewöhnlicherweise wurde das Recht auf Tarifverhandlungen an die Holdinggesellschaft der Gemeinde Wien (die im Elektrizitätssektor tätig ist) und an den wichtigsten Festnetz-Telekommunikationsbetreiber, die Österreichische Telekom (AT0203202F), vergeben. Dies sind zwei der wenigen Beispiele dieser Art in Österreich, und verhandlungsrechte wurden wahrscheinlich aufgrund der Anerkennung der Besonderheit dieser Sektoren gewährt. Aufgrund der Zersplitterung der Vertretung enden die Beschäftigten im Elektrizitätssektor in Österreich fünf Tarifverträge, zwei branchenweite Vereinbarungen und drei Betriebsvereinbarungen, ganz zu schweigen von den Beschäftigten des öffentlichen Dienstes, die formell von Tarifverhandlungen ausgeschlossen sind. Drei Viertel der sektoralen Beschäftigung werden durch die von den Arbeiter- und Angestelltengewerkschaften mit dem Verband der Elektrizitätsunternehmen Österreichs (VEÖ) unterzeichneten Vereinbarungen des privaten Sektors abgedeckt; ein weiterer bedeutender Anteil der Beschäftigung (ca. 20%) gilt durch die drei Verträge für die Gesellschaften der Gemeinden Wien, Graz und Innsbruck, die entweder von VEÖ und WKÖ (Graz und Innsbruck) oder von der Gesellschaft selbst (Wien) und der GGB-Gewerkschaft der öffentlichen Angestellten unterzeichnet werden; und es gibt auch eine Reihe lokaler öffentlicher Unternehmen, die weniger als 5 % der sektoralen Arbeitskräfte beschäftigen, die nur informell mit dem GGB verhandeln. Es gibt Situationen, in denen Beamte und Privatrechtler zusammenarbeiten, da Änderungen des Rechtsrahmens für die Beschäftigung nur die Arbeitnehmer betreffen, die nach der Umwandlung des Versorgungsunternehmens in eine privatrechtliche Gesellschaft eingestellt wurden, während die bestehenden Mitarbeiter häufig ihren Status und ihre Rechte behalten.

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